Desligamento: o que considerar quando parte do funcionário ou da empresa
Desligamento: Vantagens, desvantagens e consequências
Pedido de demissão (funcionário pede para sair)
👉 A empresa não tem altos custos com a rescisão.
💸 Custos para a empresa:
* Paga: saldo de salário, férias (vencidas e proporcionais) + 1/3 e 13º proporcional.
* Não paga: multa de 40% do FGTS, aviso prévio indenizado (se o funcionário cumprir), seguro-desemprego.
* Pode descontar: aviso prévio se o funcionário não cumprir.
👍 Vantagens:
* Menor impacto financeiro na rescisão.
* Mais previsível: geralmente o funcionário comunica a decisão.
* Possibilidade de planejar a substituição durante o aviso prévio.
👎 Desvantagens:
* A empresa perde um colaborador que talvez fosse valioso.
* Se a saída não for planejada, pode gerar queda de produtividade até a reposição.
* Risco de vazamento de informações (quando o colaborador vai para um concorrente).
Demissão sem justa causa (empresa decide desligar)
👉 Aqui, os custos e riscos são maiores.
💸 Custos para a empresa:
* Paga: saldo de salário, férias (vencidas e proporcionais) + 1/3, 13º proporcional, aviso prévio (trabalhado ou indenizado).
* Paga também: multa de 40% do FGTS.
* O funcionário ainda pode sacar FGTS e ter acesso ao seguro-desemprego.
👍 Vantagens:
* A empresa ajusta o quadro de funcionários conforme necessidade (redução de custos, baixa performance, reorganização interna).
* Possibilidade de renovar o time com novos profissionais.
👎 Desvantagens:
* Alto custo da rescisão.
* Pode gerar desmotivação e insegurança nos colaboradores que ficam (“medo de serem os próximos”).
* Se o desligamento não for bem comunicado, pode prejudicar a reputação da empresa no mercado e até nas redes sociais (funcionário insatisfeito falando mal).
* Perda de know-how se o funcionário tinha conhecimento estratégico.
Em resumo para o empresário:
* Pedido de demissão → menos custo, mas perda de mão de obra que pode ser estratégica.
* Demissão sem justa causa → mais custo e impacto no clima, mas maior controle sobre o quadro de funcionários.
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